연봉제는?
연봉제는 말그대로 본인의 능력에 따라서 연단위의 계약을 진행하는 것으로 능력중시형 이미금지급 체계라고 할 수 있습니다. 개인의 업적과 능력에 대한 평가를 기초로 해서 매년 임금의 변동이 이루어질 수 있는 임금제도 입니다. 사기업들은 성과를 내지 못하게 되면 회사가 망하게 됩니다. 그래서 성과 중심의 연봉제가 적절한 부분도 있습니다. 그리고 공기업 또는 독과점 시장이 있다면 직원간의 경쟁을 부추기는 것보다는 서열대로 진행하는 것이 맞기에 호봉제로 실시하는 것입니다. 연봉명세서 양식은 아래 파일이 있으니 다운 받으시기 바랍니다. 한글화 파일입니다. 급여명세서란? 모든 기업들이 2021년 11월 19일 부로 근로지근붑 개정에 따라서 급여 명세서 발급이 의무화 되었고 모든 기업들은 절대적 의무화라고 할 수 있습니다. 1인 이상의 사업장은 무조건 발행을 해야 하고 이것을 어기면 고발당할때 근로자 1인당 30 ~ 100만원까지 과태료를 부과하게 된다고 합니다.
급여명세서 작성방법으로는 지급 받는 기본 급여와 상여금, 퇴직금, 제수당 및 갑근세, 주민세, 국민연금 등의 공제 금액을 모두 기재해야 하며 급여 명세서는 급여일에 근로자한테 배부하고 회사 보관용 급여명세서는 철을 하여 급여 지급 증빙서류로 3년돈안 보관을 해야 합니다. / 각종 수당에서는 통상임금과 평균임금 2가지로 나뉘며 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금 등 각종 법정수당과 보상금을 산정함에 있어서 2가지 임금중에서 1가지를 적용하도록 하고 있습니다. 또 복리후생비, 연장근무수당, 상여금, 특별상여금의 종류가 있습니다. 여기서 말하는 평균임금이란? 실제 제공되고 있는 근로에 대한 실제 지급 받은 임금을 의미하고 일급개념으로 산출되는 바로 제19조 1항은 이것을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 해당 기간의 총 일수로 제한금액 이하 정의하고 퇴직금(제34조), 휴업수당(법제45조), 연차유급휴가수당, 재해보상금 및 감급액의 제한의 산정기초임금으로 하고 있습니다. 통상임금이란? 근로자에게 정기적, 일률적 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액이 정의하였는 바 시간급이 원칙이고 이것은 해고예고수당, 휴업수당, 연장, 야간, 휴일가산수당, 연차휴가수당, 연장휴일근로에 대한 임금등의 산정기초임금입니다.