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최저임금

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최저임금 위반 여부 확인 및 판단 최저임금 위반여부 조회 및 판단하는 기준을 설명드리기전에 최적임금제도를 말하면 근로자의 생활안정과 근로능력향상을 목적으로 국가에서 노동자와 사용자간의 임금결정과정에 개입해서 근로자들에게 임금의 최저수군을 보장하며 사용자들에게는 최저임금 수준 이상의 임금을 지급할 수 있게 강제하는 제도 입니다. 그리고 그 최저임금법 적용범위에서는 근로자를 사용하는 모든 사업이나 사업장들에 적용이 됩니다. 단! 동거하고 있는 친족만을 사용하는 사업들과 가사 사용인들에게는 적용이 되지 않는 다고 합니다. 또 선원법의 적용을 받고 있는 선원들과 선원을 사용하는 선박의 소유자들에게는 적용하지 않는 다고 합니다. 최저임금은 근로자드의 생계비, 유사 근로자의 임금과 노동생산성, 소득분배율등을 고려해서 정합니다. 최저임금 적용 제외로..
2022년 최저임금,시급, 월급, 연봉 및 주휴수당 계산법 [실수령액] 정리 2022년 최저임금 및 시급 정보 내년 2022년의 최저시급은 및 최저임금은 9,160원 입니다. 즉 2021년에는 시급이 8,720원이며 최저일급으로는 8시간 기준으로 69,760원, 최저월급은 209시간 기준으로 1,822,480원 이었습니다. 그리고 2022년 최저임금(최저시급)은 9,160원 이고 최저일급은 8시간 기준으로 73,280원입니다. 그리고 최저월급은 1,914,440원입니다. 그래서 총 5.05%인상이 되었다고 합니다. 그리고 근로소득에 대하여 건강보험으로 4대보험이 약 9.13% 공제와 소득세 까지 제하게 된다고 합니다. 그래서 매월 받게 되는 실수령액으로는 1,720,650원 정도라고 합니다. 이런 최저임금은 모든 근로자에 한해서 입니다. 정규직, 비정규직, 외국인근로자 등입니다...

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