상여금 성과금 성과급 뜻과 차이는? '세금계산 방법 안내'

회사를 다니다 보면 월급 외 급여를 받는건 누구나 좋아합니다. 하지만 현실은 어쩔 수 없는 현실들이 있습니다. 그런데 월급 외 급여란? 뭘까? 보통은 인센티브라고 이야기 하지만 공식 명칭으로는 성과금, 성과급, 상여금으로 불리고 있습니다. 이것들의 차이점과 세금은 얼마나 납이해야 하는지 등에 대해서 안내합니다.

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월급 외 급여 '인센티브란?'

내가 회사에서 일하면 매달 300만원씩 받고 있습니다. 그런데 이번에 프로젝트를 담당하면서 좋은 평가를 보녀드렸고 그 평가로 인해서 회사 이익이 좀있었습니다.

이때 회사에서 수고의 대가로 인센티브를 제공하기도 합니다. 어떤 상황은 100만원 이상, 어떤 곳은 몇십만원, 어떤곳은 정말 천만 단위로 주는 곳들도 있다고도 합니다. 여튼 인센티브 받으면 정말 좋습니다. 인센티브 어떻게 받는건지 그리고 세금 처리는 어떻게 하는지 설명드리겠습니다.

'인센티브' 상여금은?

상여금은 회사에서 근로하고 있는 근로자한테 지급해주는 통상임금 이외 일정 시기나 매월 조건등으로 지급되는 금액을 상여금이라고 이야기 합니다. 과거 회사에서 근로자한테 공로 보상으로 지급되는 은혜적 금품이었습니다. 지금은 물가상승에 대한 부분을 대처하기 위해서 생계를 위한 보조금으로 발전함에 지급조건 또는 지급되는 형태가 다양하다고 합니다.

지급조건에 대한 기준에서는 단체 규약 또는 근로 계약에 명백하게 정해져 있든지 관행이 계속 되는 경우 임금으로 구분이 됩니다. 그러나 지급기준이나 액수, 시기 등이 확정되지 않아서 상여금은 임금으로 구분이 되지 않는다 합니다. 이 상여금이 연 2회 지급으로(설날, 추석)에 지급 되는 경우들도 있습니다.

성과급과 성과금 차이는?

{성과급이란?} 성과급은 근로자의 성과에 따라서 지급되는 임금을 뜻하고 있습니다. 그리고 이 성과급은 월급에 포함이 되어서 성과에 대한 보상을 지급한다 라고 볼 수 있는데 개인이나 집단에 대한 성과를 임금으로 반영하는 것이라고 보시면 됩니다.

그래서 월급을 받을 때 성과급을 받으면 그 내역은 상세내역에 포함되어있습니다. 그래서 개인의 또는 집단에 대한 성과에 따라서 금액 차이가 발생할 수 있고 또는 받지 못할 수도 있습니다. 또 이는 연봉에 포함이 되지 않는 것이기에 절대 혼동하지 마시기 바랍니다. [인사고과에 따라서 차등 성고급을 지급받게 됩니다.]

{성과금이란?} 좀 의미가 다릅니다. 상여금은 회사내에서 주어지고 있는 업무에 대한 성과로써 지급되는 상여금에 해당됩니다. 일반적 회사 내의 프로젝트를 진행했는데 그것을 성공했고 이로 인해서 매출이 증가하였다? 그럴 때 받을 수 있는 보너스 일종이라 보시면 됩니다.

다만 성과급과 좀 헷갈릴 수 있습니다. 그리고 상여금과도 혼선이 있을 수 있습니다. 그러나 정확히 이해하셔야 하는것은 임금에 대한 개념으로 포함된것이 아닙니다. 회사에 대한 이익을 가져다 주었을 때 받을 수 있는 개인, 그룹별 지급받는 금액입니다.

성과급과 성과금 차이와 세금 계산방법

성과금 또는 상여금을 받게 되면 회사내에서 근로 활동으로 발생되는 소득으로 분류됩니다. 그래서 소득세를 부담해야 합니다. 이 소득세에서는 과세율로 연봉에 따라서 구분이 되어 이루어지기 때문에 참고하시기 바랍니다. 과세표준에 따른 세율 매우 중요합니다.

과세표준	세율
1400만원 이하	6%
1400만원 ~ 5000만원 이하	15%
5000만원 ~ 8800만원 이하	24%
8800만원 ~ 1.5억원 이하	35%
1.5억 ~ 3억원 이하	38%
3억원 ~ 5억원 이하	40%
5억원 ~ 10억원 이하	42%
10억원 초과 ~	45%

회사 근로계약을 진행할 때 상여금은 얼마나 주는지 성고급과 성과금은 있는지 잘 체크해보시기 바랍니다.